一、基本情况

全县现有医疗卫生机构603个，公立医疗卫生机构442个，门诊部5个，个体诊所128个。其中：公立县级医院3个，县级疾控机构1个，乡镇医疗卫生机构39个，村级医疗卫生服务机构399个。近年来，渠县着力在补短板、强弱项、争一流方面狠下功夫，加速推动公立医院高质量发展。

二、工作措施及成效

（一）实施“品牌强医”工程。县医院为“三级乙等”综合医院，被纳入国家首批“千县工程”县医院名单，2021年参加三级公立医院绩效考核全国排名位列第736名，较上年上升153名；县中医院为国家二级甲等中医医院，被国家中医药管理局列为全国县级中医院500强建设单位，2021年第一批纳入三级公立中医医院绩效考核，位列全国公立三级中医医院第407位。加快医院等级创建进程，打造一批二、三级公立医院，全面提升县域医疗服务能力。一是县医院成功创建“三级甲等综合医院”、挺进“全国百强县级医院”；二是县中医院成功创建“三级乙等中医医院”，建成四川一流县级中医医院；三是县妇幼保健院建成普惠托育中心和儿童早教示范基地，成功创建“三级乙等妇幼机构”和国家级爱婴医院；四是渠县第二人民医院、渠县第三人民医院、渠县第四人民医院成功创建“二级乙等综合医院”。

（二）实施“特色强医”工程。近年来，强化学科能力建设，医院以队伍建设为本，引进学科人才，扶植青年和拔尖人才，发展特色优势和重点科室，打造一批高品质的亮点学科。一是县医院争创四川省临床特色专科前十，皮肤科、肝胆外科建成省级重点专科；二是县中医院全国基层名老中医传承工作室增加到2个，妇产科、骨伤科、肺病科建成省级中医重点专科。三是力争三年时间全县公立医院省级重点专科达到4个以上，市级重点专科达到14个以上，县级重点专科达到20个以上。

（三）实施“改革强医”工程。深化“三医”联动改革，推进川渝城市医联体和县域医共体建设，推动“医养教”深度融合，加快实现“以治病为中心”向“以人民健康为中心”转变。一是四川省中西医结合医院与渠县中医院签订紧密型医联体帮扶合作协议，重庆大学附属肿瘤医院与渠县人民医院签订医疗联合体合作协议，四川大学华西第二医院达州妇女儿童医院与渠县妇幼保健院签订“专科联盟”合作协议。二是建成卒中中心、胸痛中心、创伤中心、危重孕产妇救治中心、危重孕产妇危重新生儿救治中心等“五大县域医疗中心”。三是县人民医院与四川大学华西医院、四川省人民医院分别组建了远程医疗协作网，县中医院与达州市中西医结合医院组建了远程医疗协作网，通过远程会诊、远程教学等方式开展合作，切实加强全县远程医疗建设，提高远程医疗服务量，逐步实现“小病不出乡镇、大病不出片区、手术不出县域”改革目标。四是构建紧密型县域医共体，建立以县医院、县中医院为牵头医院的“2+12型”医共体服务体系，构建“步行30分钟”医疗卫生服务圈，创新“1+12+48+N”的“四级纵向指导，横向协作”公共卫生服务模式，形成“县级指导、片区统筹、乡村一体”医疗卫生健康服务新格局。

（四）实施“人才强医”工程。近年来，通过医师规范化培训、外出进修学习等方式，自主培育卫生专业技术人员5783人，其中，高级职称人才341人、中级职称人才1715人、初级及以下3727人，中级及以上职称人数占比35.6%；大专以上学历3874人，占比达67%；市、县学科带头人36人（其中市级重点学科建设带头人1人），市、县名医37人，全科医生618人。柔性引进医学专家人才（学科带头人）24人。一是渠县人民医院与赵永生（川北医学院附属医院胸外科副主任）、李林（川北医学院附属医院互联网医院管理办公室主任）签订专科建设人才协议；县中医院与陈永华（重庆市两江新区人民医院骨科大主任）、雷光春（成都大学附属医院疼痛科主任）签订专科建设人才协议。二是大力实施“人才兴院”战略，加大自主培养、引进人才力度，在编制及岗位空缺情况下，报经组织人社及行业主管部门同意后，自主考核招聘引进硕博人才、副高级一是专业技术人才。支持用人单位采取“一事一议”“一人一策”的方式，引进国家级、省级、市级医学领域领军人才。