今年以来，我局坚持以人为本、人才优先的工作主线，通过公开招聘、继续教育培训、对口支援等措施，不断加大人才引进、培养、使用工作力度，为基层医疗机构注入活力、强化支撑。

一是全面调研，增强人才招引的针对性。以专业需求为导向，按照用人单位实际情况，对全县67家医疗卫生事业单位急需紧缺人才岗位进行了全覆盖摸底调研，进一步明确了急需紧缺专业人才需求，根据调研摸底情况，今年上半年拿出223个事业编制，公开引进一批德才素质好、有培养前途和发展潜力的人员，增强了引才的针对性。

二是增强实效，切实完成人才招引。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，2021年上半年公开考试招聘131人，其中医疗卫生人员123人，已全部到岗到位，切实解决了基层医疗卫生单位人才紧缺问题。

三是注重培养，着力提升医疗服务水平。上半年积极组织10余名专业技术人员到县级及以上医疗机构进修学习，鼓励专业技术人员参加职称考试，选派基层医疗卫生机构骨干医师17人参加全科医生转岗培训，全覆盖开展远程继续医学教育。

四是强化帮扶，大力开展城乡医疗对口支援。接收省市选派高学历、高水平对口支援人员12名，担任县级医院学科主任、专科技术顾问、学科带头人等，参与到医院的医疗管理、技术提升、学科发展等方面，给医院带来新技术、新项目。县级医疗机构上半年选派骨干人员26名下派到基层医疗机构帮助提升医疗水平、保障医疗安全，满足老百姓的诊疗需求。