尊敬的政协委员：

您在市政协五届三次会议上提出的《关于优化人才招引政策，加强医疗卫生人才队伍建设的建议》（第472号提案）收悉，现将办理情况函告如下：

市卫生健康委立足于行业实际，大力实施“人才强医”发展战略，全面加强卫生人才队伍建设。2023年以来，引进医疗卫生高层次人才151名。全市卫生健康系统现有硕博人才655人，副高级职称以上专家3136人。一是完善工作机制。建立高层次人才领导联系制度，坚持重大节日慰问关怀、具体问题倾力解决、科研项目经费支持，不断增强高层次人才的认同感和归属感。二是加强政策支撑。聚焦“建设健康达州和区域医疗卫生高地”发展定位，对标省内区域中心城市人才政策，市委市政府研究制定出台《推动市级公立医院高质量发展十条措施》《加快构建达州市公立医院人才高地的十条措施》等，从待遇收入、住房保障、科研培训、学历提升等方面提供全方位政策支持。三是坚持引优培强，深化与名校大院合作关系，大力引进浙江大学附属第二医院、四川省人民医院、中山大学孙逸仙纪念医院等优质医疗资源，进一步提升医疗服务能力。下一步，我们将从以下几个方面持续发力：

（一）加大考试考核招聘力度。一是积极协调人社、编办等部门加大医疗机构公开考试招聘力度，增加公开考试招聘名额，高频次开展卫生专业技术人员公开招聘。每年至少大规模组织两次卫生专业技术人员公开考试招聘，加大基层医疗卫生单位空岗补员力度，在事业单位公招中，将基层医疗卫生专业技术人才招聘学历放宽至大专，近三年来通过公开考试招聘，卫生类事业单位新增工作人员1500余人；二是急需紧缺专业人才考核招聘。深入分析全市公立医疗机构岗位需求，精准把握求职人员就业预期，加强与省内外医学院校合作，及时掌握应届毕业生特别是成渝两地户籍应届毕业生的就业意向，点对点推送我市人才引进优惠政策和相关公开招聘信息，引导符合条件的人员积极应聘。通过送岗到校、“空中宣讲 集中面谈”等考核招聘方式，2022年引进高层次卫生专业人才153人。

（二）实施农村订单定向医学生项目。大力实施农村订单定向医学生免费培养项目，定向医学生毕业后到协议约定的基层医疗卫生机构签订6年及以上服务年限合同的，直接考核招聘为定向服务基层医疗卫生机构编制内工作人员。

（三）多渠道开展高层次人才引进。一是打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等制约，在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下，引进高层次急需紧缺人才；二是通过院外人才合作项目、兄弟单位合作、挂职等人才柔性流动方式建立横向联系，开展达州籍在外优秀医疗卫生人才“我为家乡做件事”活动，收集建言献策135条，组织认领帮扶支持事项17个；三是不断优化人才引进政策，深入实施“达人英才计划”“千名硕博计划”，允许医疗卫生事业单位采用“一事一议”“一人一策”引进优秀博士研究生、正高级职称，采取兼职、项目合作等方式柔性引进高层次人才（团队）到达开展工作。四是支持符合条件的医疗卫生机构开展自主招聘。出台《达州市扩大高等学校科研院所医疗卫生机构人事自主权十条政策》，指导市级医疗卫生机构自主考核招聘卫生类硕博人才110余人，积极支持县（市、区）开展自主考核招聘，成功自主考核招聘118名乡镇卫生院专业技术人员。

（四）促进专业技术人员能力提升。开展“千名天使”学历提升行动，支持和鼓励在职人员通过国家正规考试提升学历，对新取得国家承认的博士研究生、硕士研究生学历学位证书的，按学费的80%、60%由用人单位予以一次性补助。市中心医院与西南医科大学联合举办同等学力提升班，最终录取140人。鼓励个人申报高级职称，对首次取得正高级、副高级专业技术任职资格的个人，用人单位分别给予一定数额的人才奖励。

（五）完善考核评价机制。根据《人力资源社会保障部、国家卫生健康委、国家中医药局关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》要求，积极组建卫生专业技术副高级职称评审委员会专家库，进一步推动全市卫生专业技术副高级职称评审工作，保证评审质量。建立以岗位职责要求为基础，以品德、能力、业绩、贡献为导向的人才队伍评价机制，坚持医德考核与业务考核并重，把医德考评结果作为执业注册、业绩考核、职称评审、岗位聘用、评优奖励的首要内容，实行医德考评结果“一票否决”制。实行晋升职称前服务基层制和进修学习制，健全学术不端行为惩治查处机制，引导卫生人才恪守学术道德、弘扬优良作风。

最后，再次感谢您对卫生健康工作的大力支持！

达州市卫生健康委员会

2023年6月28日

（联系人：人事与科教科 岳远洋 联系电话：0818-2106075）