尊敬的人大代表：

　　您在市五届人大七次会议上提出的《关于支持医疗卫生人才队伍建设的建议》（第262号建议）收悉，现将办理情况函告如下：

　　市卫生健康委立足行业实际，大力实施“人才强医”发展战略，全面加强卫生人才队伍建设。2023年以来，引进医疗卫生高层次人才917名，全市卫生健康系统现有硕博人才超1500人，其中基层医疗卫生机构硕博人才总量占比接近30%，宣汉县、达川区实现博士招引“0”的突破。围绕您的建议，我们主要做了以下几个方面的工作。

　　（一）关于进一步加强高层次人才援助。达州市卫生健康委紧扣市委市政府工作部署，致力于优质医疗资源扩容下沉，坚持“志智双扶、鱼渔兼授”，开启了基层医疗机构发展新征程。一是做好“组团式”帮扶。高位推动帮扶工作，市委领导挂帅帮扶工作专班，协调组织、财政、编办等部门印发工作清单，围绕“三年创三乙”帮扶目标，先后两批次从华西二院、达州市中心医院精准选派生殖内分泌、手术麻醉、乳腺甲状腺等急需紧缺专业专家20人次参与帮扶工作，第四批7名轮换人员已选派完成，拟于近期赴万源接力帮扶。二是做实“对口支援”传帮带。聚焦乡村振兴总目标，以高质量人才队伍建设助力基层医疗卫生机构高质量发展。两年来，从市、县两级优质医疗机构选派340名业务骨干到县、乡两级医疗机构开展对口支援工作，重点推进8个县域医疗卫生次中心建设；达州下辖7个县（市、区）在全省率先全面建成紧密型县域医共体，有力提升基层医疗卫生服务能力。三是做优常态帮扶。坚定树牢“以人民健康为中心”的工作理念，引导优秀医疗卫生人才扎根基层、服务基层。近两年，组织市级医疗机构硕博人才团赴基层一线开展“健康敲门行动”“万名医护走基层”“卫生下乡”等活动10余次，开展大型义诊超20场，服务群众超2万人次。

　　（二）关于进一步加大人才培训支持力度。达州市卫生健康委高度重视基层医疗卫生人才培训工作，致力于培育一批带不走的县域本土医疗精英。一是引进名医支援。开展临床科主任拜师交友，倒逼公立医院临床科主任主动出击、向上社交，改变医院科室主任按部就班、一成不变的思想观念，变被动学为主动学，加大新技术引进力度，提升科室骨干人员技术力量。二是加强急需紧缺人才转岗培训。近两年，拨付卫生健康服务与保障（卫生健康人才培养）资金超9千万，真金白银鼓励医务人员进修学习、充电提能，培训康复、麻醉、临床药师等急需紧缺专业26人，选送市县医疗卫生机构参与适宜技术培训超353人，。三是开展专业技术人员学历职称提升。与西南医科大学、川北医学院等高校联合开展“达州医疗卫生系统研究生培养班”，选送博士14人，硕士155人。对新取得国家承认的博士研究生、硕士研究生学历学位证书的，按学费的80%、60%由用人单位予以一次性补助；鼓励个人晋升高级职称，对首次取得正高级、副高级专业技术任职资格的个人，用人单位分别给予一定数额的人才奖励。近两年，评审通过高级职称372人。

　　（三）关于进一步健全定向医学本科生诚信档案。我市自2010年以来共签约农村订单定向免费医学生385人，其中安置就业236人、违约81人，违约率21%。实施农村订单定向医学生是党中央国务院关于优化医疗资源布局、促进社会公平的重要举措，达州市卫生健康委将定向生违约率纳入对县（市、区）卫生健康重点工作评价指标并定期调度研判，进一步压实有关单位主体责任，加强对定向生在校培养阶段的宣传教育，制定全市医疗机构定向生违约“黑名单”，加大违约失信惩戒力度。

　　下一步，我们将以公立医院改革与高质量发展示范项目为总牵引，在人事薪酬改革中下深水、见真章，提高公立医院医务人员固定收入占比，缩小市、县、乡三级公立医疗机构收入差距，缩小公立医院内部科室收入差距，树立鲜明的公益性导向，引导优秀人才下沉基层一线；大力推进紧密型县域医共体内人才流动互通，实施好“县聘乡用”“乡聘村用”，为县域卫生健康事业高质量发展贡献人才力量。

　　最后，再次感谢您对卫生健康工作的关心支持！

　　                                                                              达州市卫生健康委员会

                                                                                         2025年7月14日

　　（联系人：人事与科教科刘元超 0818-3091487）